Menilai outing hanya sebagai hiburan atau aktivitas bersenang-senang tentu kurang tepat. Pasalnya, manfaat outing karyawan akan membantu mereka mengatasi perasaan bosan, kelelahan, kepenatan, dan tekanan yang setiap hari dirasakan.
Adanya outing kantor adalah salah satu jalan terbaik untuk menjaga kesehatan mental, membangun kembali semangat kerja, sekaligus memperkuat hubungan antar anggota tim.
Melalui momen kebersamaan di luar rutinitas, Anda bisa menciptakan suasana yang lebih akrab, lebih cair, dan lebih mendukung produktivitas.
Outing juga memberi ruang bagi setiap orang untuk tampil lebih natural, tanpa tekanan formalitas kantor, sehingga komunikasi dan kolaborasi berjalan lebih lancar.
Manfaat Outing Karyawan, Atasi Kepenatan dan Kembalikan Performa Tim
Dalam praktiknya, outing karyawan mampu memberikan berbagai macam manfaat, seperti:
1. Membangun Kepercayaan dan Kekompakan
Anda bekerja setiap hari dengan tim, tetapi interaksi yang terjadi sering terjebak dalam suasana formal.
Outing adalah ruang untuk melepas topeng profesional, sehingga setiap orang bisa tampil lebih natural.
Saat Anda dan tim menikmati aktivitas bersama di luar kantor, ikatan emosional terjalin lebih kuat.
Selanjutnya, rasa saling percaya tumbuh karena semua orang bisa melihat sisi autentik satu sama lain.
Akibatnya, tim lebih kompak dan mampu menghadapi tantangan kerja dengan dukungan penuh dari tiap anggotanya.
2. Memperbaiki Komunikasi dan Kolaborasi
Selain membangun kepercayaan dan kekompakan, terbangunnya komunikasi yang baik juga menjadi salah satu manfaat outing bagi karyawan.
Komunikasi yang kaku sering menjadi sumber miskomunikasi di tempat kerja. Outing menghadirkan suasana santai yang membuat percakapan mengalir lebih ringan.
Anda akan melihat anggota tim yang biasanya diam, mulai berani bicara dan terlibat. Interaksi yang cair itu kemudian terbawa ke rutinitas kantor.
Kolaborasi pun jadi lebih lancar karena setiap orang merasa nyaman untuk menyampaikan ide, berdiskusi, dan mengeksekusi rencana bersama. Itu juga jadi manfaat outing karyawan.
3. Membuat Karyawan Lebih Semangat Lagi dan Mengurangi Stres
Rutinitas monoton dapat menguras energi mental. Outing hadir sebagai tombol reset yang membantu Anda dan tim mengisi ulang baterai.
Lingkungan berbeda, aktivitas menyenangkan, dan momen kebersamaan memberi energi baru.
Setelah kembali bekerja, manfaat outing akan membuat motivasi terasa naik, stres berkurang, dan semangat kerja hidup lagi.
Dengan begini, perusahaan Anda pun mendapat keuntungan karena karyawan yang bahagia selalu lebih produktif.
4. Menyalakan Kreativitas dan Kemampuan Menyelesaikan Masalah
Ide segar jarang muncul di meja kerja yang sama setiap hari. Nah, outing karyawan membawa Anda ke lingkungan baru yang memicu perspektif berbeda.
Saat mengikuti games kreatif atau tantangan tim, anggota tim terbiasa berpikir out of the box.
Energi itu kemudian terbawa saat menghadapi masalah di kantor. Anda akan melihat tim yang lebih berani mencoba solusi baru, bukan hanya terpaku pada pola lama.
5. Meningkatkan Kepuasan dan Loyalitas
Selain keempat manfaat outing karyawan di atas, kepuasan dan loyalitas juga menjadi salah satunya.
Outing juga menjadi bentuk apresiasi nyata dari perusahaan. Ketika Anda mengajak tim keluar dari rutinitas untuk bersenang-senang, maka mereka mereka merasa lebih dihargai.
Perasaan itu menumbuhkan loyalitas dan kepuasan kerja. Selain itu, anggota tim yang puas cenderung bertahan lebih lama di perusahaan, sehingga turnover menurun.
Bagi perusahaan, hal ini jelas menguntungkan karena menjaga karyawan berkualitas lebih hemat daripada harus merekrut dan melatih yang baru.
6. Menggali Talenta yang Masih Tersembunyi
Apakah Anda tahu jika tidak semua orang menunjukkan potensinya di ruang kerja formal? Nah, aktivitas seperti outing, bisa membantu Anda membuka kesempatan melihat sisi lain rekan kerja.
Dalam aktivitas outing, Anda bisa menemukan siapa orang yang punya kemampuan memimpin, ahli menyusun strategi, hingga menemukan solusi cepat yang kreatif.
Potensi ini biasanya jarang muncul ketika mereka hanya berkutat di ruang kerja yang sama setiap hari.
Anda pun bisa memetakannya dan menggunakan kemampuan mereka ketika perusahaan tengah menghadapi tantangan baru.
Dengan outing, pemetaan kekuatan tim bisa lebih akurat.
7. Budaya Perusahaan Ikut Menguat
Nilai-nilai perusahaan, tidak akan bisa langsung masuk ke setiap karyawan melalui slide presentasi yang Anda tunjukkan.
Justru, budaya kerja lebih gampang tertanam saat tim Anda bisa mengalaminya secara langsung. Ini juga jadi salah satu manfaat outing karyawan.
Outing bisa menjadi panggung alami untuk menguatkan nilai-nilai tersebut. Misalnya, dalam outing Anda bisa menekankan pentingnya kerja sama.
Nantinya, aktivitas kelompok selama outing akan menguatkan kesadaran itu. Ketika kembali ke kantor, maka tim akan membawa pengalaman nyata yang membuat perusahaan Anda jadi lebih hidup.
8. Peningkatan Performa
Benar, manfaat outing karyawan paling penting adalah performa yang meningkat. Outing, tentu lebih dari sekadar aktivitas senang-senang dan hiburan belaka.
Kegiatan outing atau team building, apalagi yang punya tujuan jelas, bisa meningkatkan performa dari karyawan.
Ini karena setiap anggota bisa memahami perannya, tahu apa target yang harus mereka capai, serta sadar mengenai kontribusinya dalam tim.
Semua itu pun bisa mereka dapatkan dengan cara yang menyenangkan, bukan rapat-rapat formal yang membosankan.
Anda Bisa Dapat Semua Manfaat Outing Karyawan di Atas, Asal Tahu Caranya
Semua manfaat yang ada di atas, dapat tercapai hanya jika Anda tahu caranya. Cek lengkap caranya di sini:
1. Pastikan Outing Punya Tujuan Jelas Sejak Awal
Jika Anda tahu apa yang ingin dicapai, seperti membangun kekompakan, memperbaiki komunikasi, hingga menyuntik motivasi, maka Anda bisa merancang aktivitas yang pas dan lebih terukur.
Selain itu, menentukan goal sejak awal juga menjadi patokan evaluasi setelah Anda menyelesaikan acara.
2. Libatkan Tim dalam Perencanaan
Sebaiknya, jangan membicarakan outing di atas angin. Ajaklah tim Anda untuk memilih kegiatan-kegiatan yang akan mereka jalankan, lokasi, hingga temanya.
Anda bisa mengajak mereka dengan voting atau diskusi bersama. Ini juga bisa membuat setiap anggota tim Anda merasa dihargai dalam proses pengambilan keputusan.
3. Pilih Aktivitas yang Inklusif dan Variatif
Ingat, tidak semua orang suka dengan aktivitas ekstrem. Maka dari itu, outing karyawan yang harus Anda lakukan yakni campur dengan aktivitas ringan.
Misalnya seperti aktivitas fisik ringan atau aktivitas santai seperti workshop, games, hingga kuliner.
4. Rancang Itinerary yang Tertata tapi Regulasi Waktu Lepas
Susun juga agenda outing Anda secara detail, baik dari jadwal hingga logistik. Namun, pastikan juga terdapat jeda untuk beristirahat atau mengobrol santai.
Ini bisa membuat energi mereka tetap stabil, acaranya bermakna, dan tidak melelahkan.
Belum Bisa Menjalankan Semuanya Sendiri? Panorama Events adalah Jawabannya!
Kalau Anda kesulitan merencanakan dan menjalankan outing karyawan, Panorama Events bisa membantu.
Panorama Events, akan membantu Anda menghadirkan aktivitas outing hingga team building karyawan yang memberi dampak signifikan.
Dengan HR-Driven Corporate Outings, Anda dan tim benar-benar bisa menjalankan outing untuk pencapaian tujuan. Cek Panorama Events untuk informasi selengkapnya!
